标题：女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金，职场歧视何时休？

　　导语：近年来，职场歧视现象屡见不鲜，女性在职场中更是饱受不公平待遇。近日，一位女子入职3个月怀孕，却遭遇公司扣除7个月绩效奖金的恶劣事件，引发了社会广泛关注。据调查报道将带您了解这一事件的前因后果，共同探讨职场歧视问题。

　　据悉，这位女子小王（化名）于2021年8月入职一家知名企业，担任行政助理职位。入职仅3个月，她便怀孕了。然而，在2022年1月，公司以小王怀孕为由，扣除她7个月的绩效奖金。对此，小王感到十分困惑和愤怒，认为公司此举属于职场歧视。

　　面对小王的质疑，该公司表示，扣除绩效奖金的原因是小王在孕期未能完成工作任务。公司认为，绩效奖金的发放与员工的工作表现密切相关，小王在孕期未能完成工作任务，自然无法获得奖金。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

　　这一事件一经曝光，立即引发了网友热议。许多网友纷纷表示，公司此举是对女性权益的严重侵犯，呼吁有关部门严查此事。同时，也有网友表示，职场歧视问题由来已久，需要全社会共同努力，消除性别歧视。

　　某知名劳动法专家表示，公司扣除小王7个月绩效奖金的行为，明显违反了相关法律法规。首先，公司以小王怀孕为由扣除奖金，属于性别歧视；其次，公司未充分考虑女职工在孕期、产假、哺乳期间的特殊情况，未能提供必要的保护措施。因此，公司应承担相应法律责任。

　　女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金的事件，再次暴露了职场歧视的严重性。我们呼吁用人单位严格遵守国家法律法规，尊重女性权益，消除性别歧视。同时，广大女职工也要学会维护自己的合法权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。