标题：东方甄选“内斗”现象探析

东方甄选，作为一家知名的电商平台，近年来在消费者中享有较高的声誉。然而，近期关于“东方甄选为什么总被自己人拆台”的讨论在网络上引起了广泛关注。据调查报道将从正反两方面分析这一现象，并阐述个人观点。

1. 管理层内部矛盾：有观点认为，东方甄选内部管理层之间存在矛盾，导致决策失误，从而影响公司整体形象。

2. 员工利益冲突：部分员工为了个人利益，可能采取拆台行为，损害公司利益，以实现个人目的。

3. 媒体炒作：也有观点认为，这是媒体为了吸引眼球，故意炒作东方甄选的内斗现象。

1. 竞争压力：在激烈的市场竞争中，东方甄选面临着来自其他电商平台的压力，内部矛盾可能是竞争激烈的表现。

2. 企业成长过程中的阵痛：任何企业在成长过程中都会遇到各种问题，东方甄选的内斗现象可能是企业成长过程中的阵痛。

3. 误解与偏见：部分观点可能基于误解和偏见，对东方甄选的内斗现象进行过度解读。

我认为，东方甄选被自己人拆台的现象，既有内部原因，也有外部因素。以下是我的理由：

1. 内部原因：东方甄选在快速发展过程中，管理层可能存在决策失误，导致内部矛盾。此外，员工之间为了个人利益，也可能出现拆台行为。

2. 外部因素：市场竞争激烈，东方甄选面临着来自其他电商平台的压力，这可能导致内部矛盾加剧。同时，媒体炒作也可能加剧这一现象。

然而，我认为，东方甄选的内斗现象并非不可解决。以下是我认为可以采取的措施：

1. 加强内部沟通：东方甄选应加强管理层之间的沟通，确保决策的科学性和合理性，减少内部矛盾。

2. 完善激励机制：通过完善激励机制，激发员工积极性，减少因个人利益而拆台的行为。

3. 提高媒体素养：媒体应客观报道东方甄选的内斗现象，避免过度炒作，给消费者带来误解。

东方甄选被自己人拆台的现象，既有内部原因，也有外部因素。面对这一现象，东方甄选应积极采取措施，加强内部沟通，完善激励机制，提高媒体素养，以化解矛盾，实现企业可持续发展。同时，消费者也应理性看待这一现象，给予东方甄选足够的信任和支持。